用人单位以商品代替工资发放的行为是违法的，您有权要求用人单位以货币形式支付工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付形式和支付时间，即工资必须以货币形式按月支付。用人单位以商品代替工资发放，显然违反了这一法律规定。

二、法律建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您对工资支付形式的异议，并要求用人单位以货币形式支付工资。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者用人单位拒绝接受劳动监察部门的处理，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、可能的法律后果

1. 用人单位承担法律责任：

   • 用人单位以商品代替工资发放的行为，一旦被查实，将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 如果因此给劳动者造成损失的，用人单位还需要承担赔偿责任。

2. 劳动者权益得到保障：

   • 通过上述法律途径，您的合法权益将得到保障。用人单位将被要求以货币形式支付工资，并可能承担额外的法律责任。

四、实际操作中的注意事项

• 保留证据：在处理此类问题时，保留好相关证据至关重要。包括工资条、劳动合同、与用人单位的沟通记录等。
• 及时行动：一旦发现用人单位有违法行为，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。

综上所述，用人单位以商品代替工资发放的行为是违法的。您有权要求用人单位以货币形式支付工资，并通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。