工伤导致眼睛失明，赔偿需根据伤残等级、工资水平及地区标准综合确定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）或一次性工伤医疗补助金/就业补助金（5-10级）等。具体分析如下：

一、赔偿核心依据：工伤认定与伤残等级鉴定

1. 工伤认定
   需先向当地社保部门申请工伤认定，确认事故属于工伤范畴（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤）。若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位全额承担。

2. 伤残等级鉴定
   经治疗伤情稳定后，需申请劳动能力鉴定（通常由市级劳动能力鉴定委员会进行），确定伤残等级。眼睛失明可能对应以下等级：

   • 一级伤残：双眼无光感或仅有光感但光定位不准；
     
   • 二级伤残：一眼有或无光感，另一眼矫正视力≤0.02；
     
   • 三级伤残：一眼有或无光感，另一眼矫正视力≤0.05；
     
   • 四级伤残：一眼有或无光感，另一眼矫正视力＜0.2；
     
   • 七级伤残：一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.4；
     
   • 其他等级：根据具体视力损伤情况确定。
     伤残等级直接影响赔偿金额，等级越高赔偿越多。

二、赔偿项目及计算方式

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿项目包括：

1. 医疗费用
   包括治疗工伤的挂号费、住院费、药费、手术费等，凭票据报销。

2. 停工留薪期工资
   按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。

3. 一次性伤残补助金

   • 1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴（一级为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%），并由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（一级27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月）；
     
   • 5-6级伤残：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（5级18个月工资，6级16个月工资），保留劳动关系但单位可安排适当工作；若解除劳动关系，单位需支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金（具体标准由省级政府规定）；
     
   • 7-10级伤残：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（7级13个月工资，8级11个月，9级9个月，10级7个月），劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，单位需支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

4. 辅助器具费
   若需配置假眼等辅助器具，费用由工伤保险基金支付（需经劳动能力鉴定委员会确认）。

5. 护理费
   生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，按月支付护理费（标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%-30%）。

三、特殊情况处理

1. 单位未缴纳工伤保险
   所有赔偿由用人单位承担，若单位拒付，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

2. 第三方责任导致工伤
   如因交通事故等第三方原因受伤，可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（但医疗费等实际支出项目不能重复获赔）。

3. 对伤残等级或赔偿有争议
   可在收到鉴定结论15日内申请再次鉴定，或通过劳动仲裁、诉讼解决争议。

四、行动建议

1. 立即申请工伤认定（用人单位需在30日内申请，逾期可由职工或近亲属自行申请）；
   
2. 保存医疗记录、工资证明等证据；
   
3. 及时申请劳动能力鉴定；
   
4. 根据伤残等级与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体计算方式或地区差异问题。