针对您提出的“工伤一个眼看不见怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

首先，要明确的是，工伤导致一只眼睛失明，在经过工伤认定及劳动能力鉴定后，若构成伤残，是可以根据伤残等级获得相应赔偿的。

一、工伤认定

工伤认定是获得赔偿的前提。用人单位或职工需要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这一步骤是后续获得赔偿的重要基础，因此务必及时、准确地完成。

二、劳动能力鉴定

劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键环节。一只眼睛失明的具体伤残等级要以鉴定委员会的结论为准。不同伤残等级对应着不同的赔偿标准，因此这一步骤对于确定最终赔偿金额至关重要。

三、赔偿项目及支付主体

1. 缴纳工伤保险的情况：

   • 医疗费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资由单位支付。
   • 构成伤残后，有相应的一次性伤残补助金、伤残津贴（若保留劳动关系）等。
   • 解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

2. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 所有赔偿均由用人单位承担。

四、具体赔偿标准

以五级至七级伤残为例：

• 五级伤残：一次性伤残补助金为18个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的70%。
• 六级伤残：一次性伤残补助金为16个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的60%。
• 七级伤残：一次性伤残补助金为13个月的本人工资。

此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等赔偿项目。具体赔偿数额需要结合本人工资、当地工伤保险政策等综合确定。

五、维权途径

• 若单位未认定工伤或拒绝赔偿，职工可先与单位协商。
• 协商无果时，可申请劳动仲裁，仲裁委将依据证据和法律规定作出裁决。
• 对仲裁结果不满的，还可依法向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

• 在申请工伤认定过程中，务必准备齐全相关材料。若材料不齐全，应及时补救。
• 对于赔偿金额有异议的，应通过合法途径去申诉，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，工伤导致一只眼睛失明的赔偿问题涉及多个环节和因素。为了准确计算赔偿金额并维护自身权益，建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并通过合法途径与单位协商或申请仲裁。