针对您提出的“工伤眼睛看不见怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及具体赔偿项目和流程的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定
首先，您需要确认这是一起工伤事故。根据相关规定，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请时，您需要准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
二、劳动能力鉴定
在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。眼睛失明通常会被评定为较高等级的伤残，具体等级将依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准来确定。例如，若一眼无光感且另一眼视力正常，可能被评定为七级伤残，但具体等级还需结合另一只眼的视力情况综合判定。
三、赔偿项目及计算标准
一旦被认定为工伤并确定了伤残等级，您就有权获得相应的赔偿。赔偿项目主要包括：
医疗费：包括挂号费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，将从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：在您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中按一定月数支付。例如，七级伤残为13个月本人工资。本人工资是指您因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。
伤残津贴：如果您被鉴定为一级至四级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金中领取伤残津贴。伤残津贴的实际金额如果低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您选择与用人单位解除或终止劳动关系，可以从工伤保险基金中领取一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他赔偿项目：如住院伙食补助费、交通食宿费用（需经医疗机构出具证明并报经办机构同意）、护理费（需经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理）等，也将从工伤保险基金中支付。
四、赔偿责任主体
如果用人单位依法为您缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，部分如一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用将由用人单位承担。
五、赔偿流程与注意事项
协商处理：您可以与用人单位就赔偿金额进行协商，必要时可以邀请工会或第三方调解组织参与。
劳动仲裁：如果协商未果，您需要在知道权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼维权：如果您对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
注意事项：
综上所述，工伤导致眼睛失明的赔偿过程涉及多个方面和环节。您应依法维护自己的权益，确保获得应有的赔偿。在整个过程中，保留好相关证据并咨询专业人士的意见是至关重要的。希望这些信息能对您有所帮助。