民事个体之间的纠纷一般不可以直接去劳动仲裁，除非该纠纷属于劳动争议范畴。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁主要适用于劳动争议，即劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系而发生的争议。这包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
二、民事个体之间纠纷的性质
民事个体之间的纠纷，如果并不涉及劳动权利义务关系，而是属于一般的民事纠纷，如合同纠纷、侵权纠纷等，则通常不属于劳动仲裁的受理范围。这类纠纷应当通过民事诉讼或其他非诉讼方式（如调解、仲裁（非劳动仲裁）等）来解决。
三、特殊情况下的处理
个体工商户与劳动者之间的纠纷：如果个体工商户作为用人单位与劳动者之间发生了劳动争议，那么该纠纷是可以申请劳动仲裁的。因为个体工商户在符合一定条件下（如雇佣劳动者并签订劳动合同）可以被视为用人单位。
个人雇佣关系中的纠纷：如果个人之间形成的是雇佣关系，而非劳动关系，那么因该雇佣关系产生的纠纷通常不属于劳动仲裁的受理范围。这类纠纷可能需要通过民事诉讼或其他方式来解决。不过，如果个人雇佣关系中的受雇者在工作过程中受到伤害，且符合工伤认定的条件，那么可能涉及工伤赔偿问题，此时虽然纠纷性质可能更偏向于侵权纠纷，但在某些情况下也可能与劳动仲裁产生关联（如先确认劳动关系再申请工伤认定和赔偿）。但这种情况下的处理路径和程序相对复杂，需要具体分析。
四、建议与提示
明确纠纷性质：在寻求解决纠纷的途径前，首先要明确纠纷的性质。如果纠纷属于劳动争议范畴，那么可以考虑申请劳动仲裁；如果属于一般民事纠纷，则应当考虑通过民事诉讼或其他非诉讼方式来解决。
咨询专业律师：由于劳动仲裁和民事诉讼等法律程序具有一定的专业性和复杂性，因此在处理相关纠纷时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
保留证据：在处理纠纷过程中，要注意保留相关证据。证据是支持自己主张的重要依据，对于维护自身权益具有重要意义。
如果您有劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。