劳动仲裁裁决书中的连带责任是否应该给钱，这主要取决于裁决书的具体内容以及连带责任的法律认定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 连带责任的法律基础

连带责任是指两个或两个以上的主体对同一债务共同承担责任，债权人可以要求其中任何一个主体承担全部或部分责任。在劳动仲裁中，连带责任通常出现在多个主体（如用人单位与关联企业、实际控制人等）共同对劳动者承担责任的情况下。如果裁决书明确认定了连带责任，那么被认定为承担连带责任的主体就有义务按照裁决书的要求支付相应的款项。

2. 裁决书的法律效力

劳动仲裁裁决书是具有法律效力的文书，一旦裁决书生效，被裁决的主体就必须履行裁决书所确定的义务。如果裁决书明确要求承担连带责任的主体支付款项，那么该主体就必须按照裁决书的要求支付，否则可能会面临法律强制执行的风险。

3. 是否应该给钱的具体分析

• 如果裁决书明确要求支付：那么承担连带责任的主体必须支付相应的款项。这是法律义务，必须履行。
• 如果裁决书未明确要求支付，但根据法律规定应承担连带责任：在这种情况下，虽然裁决书可能未直接要求支付，但根据连带责任的法律原则，相关主体仍可能面临被追偿的风险。不过，这通常需要通过进一步的法律程序（如诉讼）来确认和执行。
• 如果对裁决书有异议：如果承担连带责任的主体认为裁决书存在错误或不当之处，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求撤销或变更裁决书。但在诉讼结果出来之前，仍需按照裁决书的要求履行义务，除非法院依法裁定中止执行。

4. 实际操作建议

• 仔细阅读裁决书：首先，要仔细阅读裁决书的内容，明确自己是否被认定为承担连带责任，以及需要支付的具体金额和期限。
• 咨询专业律师：如果对裁决书的内容有疑问或不确定如何履行义务，建议咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和指导。
• 及时履行义务：如果确认需要支付款项，应及时履行义务，避免面临法律强制执行的风险。

总结来说，劳动仲裁裁决书中的连带责任是否应该给钱，主要取决于裁决书的具体内容和连带责任的法律认定。如果裁决书明确要求支付，那么必须履行；如果对裁决书有异议，可以在法定期限内提起诉讼。在任何情况下，都建议咨询专业律师以获得更具体的法律建议和指导。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。