劳动仲裁判决下来了不给钱是有处罚的。具体处罚措施和依据如下：

1. 加付赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若逾期不支付劳动报酬、加班费或经济补偿等，劳动行政部门将责令其限期支付。若逾期仍未支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

2. 强制执行：

   • 劳动仲裁裁决书具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取一系列措施，如查询、冻结、划拨用人单位的存款，查封、扣押、拍卖其资产等，以确保劳动者的合法权益得到维护。

3. 罚款与刑事责任：

   • 对于持续违法且拒不改正的用人单位，劳动行政部门可能处以高额罚款。
   • 在极端情况下，如恶意欠薪数额巨大或持续时间过长，相关责任人员可能被追究刑事责任。

在执行过程中，劳动者需注意以下几点：

• 申请强制执行的时效：劳动者需在裁决书规定的履行期限届满后2年内向法院提出申请。
• 准备材料：申请强制执行时，需提交申请书、身份证明、裁决书原件及送达证明等材料。
• 配合执行程序：劳动者应提供被执行人的财产线索，协助法院完成执行工作。

综上所述，劳动仲裁判决下来后，如果用人单位不给钱，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。在申请强制执行的同时，还可以考虑加付赔偿金、罚款以及追究刑事责任等处罚措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。