工作期间轻微扭伤，只要符合法定条件，通常可以成功认定为工伤。以下从多个角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于轻微扭伤的情况。轻微扭伤虽伤势不重，但只要满足“三工”原则（工作时间、工作场所、因工作原因），即可申请工伤认定。
二、可以认定为工伤的常见情形
正常工作时间和工作场所内：
- 职工在正常工作时间和工作场所内，因操作机器、搬运物品或履行其他工作职责而受到轻微扭伤，如搬运工在搬货时扭伤腰、办公室职员在办公区域内扭伤脚踝等，均属于工伤范畴。
工作时间前后和工作场所内：
- 职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到的轻微扭伤，也视为工伤。例如，上班前的设备调试、下班后的工具归位等过程中发生的扭伤。
因履行工作职责受到意外伤害：
- 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致的轻微扭伤，同样可认定为工伤。如保安人员在制止冲突时被拉扯扭伤。
三、不能认定为工伤的情形
当然，也存在一些不能认定为工伤的情形，主要包括：
非工作相关因素：
- 扭伤并非发生在工作时间和工作场所内，或与工作没有直接或间接的关联，如员工在下班后去健身房锻炼时扭伤，这种情况不能认定为工伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：
- 根据《工伤保险条例》第十六条规定，若扭伤是由故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的，不得认定为工伤。
四、工伤认定的流程与待遇
报告与申请：
- 职工在工作中受到轻微扭伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
调查核实与决定：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。即使是轻微扭伤，职工也有权获得相应的医疗救治和经济补偿。
五、实际建议
- 及时报告：发生扭伤后，应尽快向单位报告，并保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片等。
- 申请工伤认定：按照法定流程申请工伤认定，确保自己的合法权益得到保障。
- 咨询专业意见：如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，工作期间轻微扭伤，只要符合法定条件，通常可以成功认定为工伤。职工应了解自身权益，及时报告并申请工伤认定，以确保合法权益得到保障。