关于临时工退休是否有精神文明奖的问题，结论是：这主要取决于具体的单位政策、地方规定以及临时工与单位之间的合同约定，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：
单位政策角度：
- 精神文明奖通常是由单位根据自身的财务状况、员工表现以及单位文化等因素来决定的。因此，不同的单位对于退休员工是否发放精神文明奖可能有不同的政策。
- 有些单位可能为了激励员工，会设立包括退休员工在内的各种奖励机制，其中就可能包括精神文明奖。而有些单位则可能只针对在职员工发放此类奖励。
地方规定角度：
- 某些地区或行业可能会有关于退休员工福利待遇的地方性规定或行业规范，其中可能涉及到精神文明奖的发放。
- 如果地方规定或行业规范中明确规定了退休员工有权享受精神文明奖，那么临时工在退休时就有可能获得这一奖励。但如果没有相关规定，则发放与否将取决于单位政策。
合同约定角度：
- 临时工与单位之间的劳动合同是双方权利和义务的法律依据。如果合同中明确规定了退休时享有精神文明奖或其他类似奖励，那么单位就应当按照合同约定履行。
- 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么临时工在退休时能否获得精神文明奖就将存在不确定性，需要双方协商或依据单位政策、地方规定来确定。
建议：
- 如果您是临时工且即将退休，建议您首先查阅自己与单位签订的劳动合同，了解其中是否有关于退休奖励的约定。
- 同时，您也可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解单位对于退休员工发放精神文明奖的具体政策。
- 如果单位政策或合同约定不明确，且您认为自己有权获得精神文明奖，您可以尝试与单位进行协商，或者依据相关法律法规和地方规定来维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果单位违反合同约定或地方规定，拒绝向符合条件的退休员工发放精神文明奖，员工有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
总之，临时工退休是否有精神文明奖是一个复杂的问题，需要综合考虑单位政策、地方规定以及合同约定等多个因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。