关于事业单位辞职后是否有精神文明奖的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能回答的，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
可以领到精神文明奖的情况
单位有明确规定：
- 如果事业单位的规章制度、员工手册或相关文件中明确规定了精神文明奖的发放条件，并且这些条件并未限定必须是在职员工才能领取，那么即使你辞职了，只要符合其他领取条件（如评奖期间的工作表现、贡献等），你仍有权领取这笔奖金。
基于公平合理原则：
- 从法律的公平合理原则出发，如果精神文明奖是基于你在事业单位的工作表现和贡献而评定的，且你已经完成了获得该奖项所对应的工作任务，那么单位扣除你的奖金可能会被认为是不合理的。在这种情况下，你可以通过与单位协商或申请劳动仲裁等途径来争取这笔奖金。
无法领到精神文明奖的情况
单位有特殊规定：
- 若事业单位的规章制度中明确规定，只有在职员工才能领取精神文明奖，而你辞职时不符合这一条件，那么单位可以依据此规定拒绝发放奖金。这种规定只要不违反法律法规的强制性规定，通常是具有法律效力的。
奖金发放的自主性：
- 精神文明奖并非法律强制要求单位必须发放的项目，单位在奖金的发放上享有一定的自主权。如果单位能够证明该奖金的发放属于其自主管理范畴，并且在制定发放规则时没有违反法律规定和劳动合同的约定，那么单位有权决定不向已辞职的员工发放奖金。
建议行动
查阅相关规定：
- 首先，你应仔细查阅事业单位的规章制度、员工手册以及可能存在的相关文件，了解精神文明奖的具体发放规定和条件。
与单位沟通：
- 如果对相关规定有疑问或不清楚，建议直接与事业单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取最准确的信息和解答。
依法维护权益：
- 如果你认为自己符合领取精神文明奖的条件但单位拒绝发放，你可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或寻求其他法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，事业单位辞职后是否有精神文明奖取决于单位的规章制度、相关文件的约定以及法律原则等多个因素。建议你先了解清楚相关规定和条件，再根据实际情况做出合理的判断和行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。