结论：调休星期天加班费与事假哪个扣钱少，这主要取决于具体的工资计算方式和公司的规章制度，但通常情况下，调休星期天加班费所获得的收入会高于事假扣除的工资，即事假扣钱相对更多。下面我将从多个角度进行分析：
一、调休星期天加班费的情况
法律规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在休息日（如星期天）加班的，用人单位应当安排劳动者补休；不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
计算方式：
- 加班费计算公式为：加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数（或小时工资 × 200% × 加班小时数）。
- 这意味着，如果劳动者在星期天加班且未获得补休，其将获得相当于正常工作日两倍的工资。
二、事假的情况
法律规定：
- 事假通常不是法律强制规定的假期，而是用人单位根据自身情况给予劳动者的假期。
- 事假期间，用人单位通常不支付工资，或者按照公司规章制度扣除相应工资。
计算方式：
- 事假扣除工资的计算方式因公司而异，但通常是根据劳动者的日工资或月工资进行扣除。
- 例如，如果公司规定事假一天扣除日工资的100%，那么劳动者请一天事假将扣除其一天的全部工资。
- 假设月工资为W，月计薪天数为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），则日工资为 \(\frac{W}{21.75}\)。请一天事假，扣除的工资即为 \(\frac{W}{21.75}\)。
三、对比分析
- 调休星期天加班费：劳动者将获得相当于正常工作日两倍的工资，即加班费为 \(2 \times \frac{W}{21.75}\)（假设以月工资W为例，且只加班一天）。
- 事假扣除工资：劳动者将扣除其一天的全部工资，即扣除 \(\frac{W}{21.75}\)。
显然，在相同的天数下（如一天），调休星期天加班费所获得的收入会高于事假扣除的工资。这是因为加班费是正常工资的两倍，而事假通常是扣除全部日工资。
四、特殊情况考虑
- 如果公司规章制度对事假扣除工资有特别规定（如扣除部分工资而非全部工资），或者对加班费有更高或更低的支付标准，那么实际情况可能会有所不同。
- 此外，如果劳动者在调休星期天加班后获得了补休，那么其将不会获得加班费，但也不会扣除工资。这种情况下，与事假相比，劳动者的收入将不受影响。
建议：劳动者在面临调休星期天加班或请事假时，应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便做出更明智的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。