公司卖掉且合同期还有一年时，员工的赔偿问题需根据具体情况来确定，主要分为以下两种情况：
公司被收购或合并，原合同继续有效
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果公司被收购或合并，新的用人单位将继承原劳动合同的权利和义务，包括合同期限、工资待遇、工作条件等。
- 赔偿情况：在这种情况下，员工通常不需要获得赔偿，因为原劳动合同继续有效，员工的工作岗位和待遇通常不会发生变化。如果新用人单位在收购或合并后改变了劳动合同的内容，如降低工资、调整工作岗位等，员工可以依法要求新用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
公司被出售导致劳动合同解除
- 法律背景：如果公司被出售导致劳动合同无法继续履行，或者新用人单位不愿意继承原劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向员工支付经济补偿。
- 赔偿计算：经济补偿的计算方式主要依据员工在本单位的工作年限和月工资。具体来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例说明：假设员工在公司工作了3年6个月，月工资为10000元，那么公司被出售导致劳动合同解除时，员工应获得的经济补偿为：3.5年（工作年限）× 10000元/月（月工资）= 35000元。
额外建议：
- 在面对公司被出售的情况时，员工应首先了解新用人单位的意图和计划，包括是否愿意继承原劳动合同、工作岗位和待遇是否发生变化等。
- 如果新用人单位不愿意继承原劳动合同或改变了劳动合同的内容，员工可以与新用人单位进行协商，要求继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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