结论：倒班人员在春节期间没参与倒班，是否扣工资需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同及公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了倒班人员在春节期间的工资支付方式，包括是否因未参与倒班而扣减工资，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 例如，若合同中写明“春节期间倒班人员因个人原因未参与倒班，将按日工资的一定比例扣减工资”，则公司有权按照此约定进行扣减。
公司规章制度：
- 公司规章制度也是判断是否扣工资的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了春节期间倒班人员的工资支付及扣减规则，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司可以依据规章制度执行。
- 但需注意，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
二、法律法规的角度
法定节假日工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如春节）享有带薪休假的权利。这意味着，即使倒班人员在春节期间未参与倒班，公司也应支付其法定节假日的工资。
- 如果公司因倒班人员未参与倒班而扣减其法定节假日工资，可能构成违法行为。
加班工资支付：
- 如果倒班人员在春节期间被安排加班，公司应按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算方式通常为：日工资×加班天数×加班工资倍数（如3倍）。
- 但此情况与倒班人员未参与倒班而扣工资的问题不直接相关，仅作为背景信息提供。
三、实际操作建议
查看劳动合同及公司规章制度：
- 倒班人员应首先查看自己的劳动合同及公司规章制度，了解其中关于春节期间工资支付及扣减的规定。
与公司沟通协商：
- 如果认为公司扣减工资的行为不合理或违反法律法规，倒班人员可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，倒班人员可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某倒班人员的劳动合同中未明确规定春节期间未参与倒班的工资扣减规则，但公司规章制度中写明“春节期间倒班人员因个人原因未参与倒班，将扣减当月工资的10%”。然而，该规章制度未经民主程序制定且未公示。在此情况下，公司扣减工资的行为可能因规章制度无效而构成违法。倒班人员可以与公司沟通协商，要求公司支付全额工资；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：倒班人员在春节期间没参与倒班是否扣工资，需根据劳动合同、公司规章制度以及法律法规进行综合判断。如有疑问或认为公司行为不合理，建议及时与公司沟通协商或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。