关于小包工头在安全事故中的刑事责任及自身受伤的赔偿问题，以下分两部分进行详细解答：
一、小包工头在安全事故中可能承担的刑事责任
重大责任事故罪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，构成重大责任事故罪。
- 责任分析：小包工头作为施工现场的负责人，若未履行安全管理职责，如未提供必要的安全防护措施、未对工人进行安全培训等，导致发生安全事故，造成人员伤亡或重大财产损失，可能构成此罪。
- 量刑标准：根据事故后果的严重程度，可处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
其他相关罪名：
- 若小包工头在事故中存在故意隐瞒、谎报事故情况，或者阻碍事故调查等行为，还可能构成其他相关罪名，如不报、谎报安全事故罪等。
二、小包工头自身受伤的赔偿问题
工伤保险赔偿：
- 前提条件：若小包工头与发包方或雇主之间存在劳动关系，且已参加工伤保险，则其受伤可享受工伤保险待遇。
- 赔偿内容：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
- 申请流程：小包工头需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定后，再向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。
雇主责任赔偿：
- 前提条件：若小包工头与发包方或雇主之间不存在劳动关系，或者虽存在劳动关系但未参加工伤保险，则其受伤可能需通过雇主责任赔偿途径解决。
- 赔偿内容：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体赔偿标准依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定执行。
- 责任划分：若事故是由于发包方或雇主的过错导致的，如未提供安全的工作环境、未提供必要的安全防护措施等，则发包方或雇主应承担相应的赔偿责任。若小包工头自身也存在过错，如未遵守安全操作规程等，则可能需承担部分责任。
特殊情况下的赔偿：
- 若小包工头在事故中存在故意或重大过失行为，导致事故发生或损失扩大，其可能需承担部分或全部赔偿责任。同时，若其因自身过错导致无法享受工伤保险待遇，也可能需自行承担部分或全部损失。
总结与建议：
- 小包工头在安全事故中可能因未履行安全管理职责而承担刑事责任，具体罪名和量刑标准依据事故后果的严重程度而定。
- 小包工头自身受伤的赔偿问题需根据其与发包方或雇主之间的法律关系、是否参加工伤保险以及事故责任划分等因素综合考虑。建议小包工头在受伤后及时咨询专业律师，了解自身权益和赔偿途径，并积极收集相关证据以支持自己的赔偿请求。
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