企业在清算过程中职工死亡，其赔偿问题主要涉及工伤赔偿及企业清算财产分配两个方面，以下分情况详细说明：
一、若职工死亡被认定为工伤
工伤赔偿的确定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
企业清算中的赔偿支付：
- 在企业清算过程中，若企业已参加工伤保险，则上述工伤赔偿费用应由工伤保险基金支付。
- 若企业未参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，企业需自行承担工伤赔偿费用。
- 在企业清算财产分配时，工伤赔偿费用应作为优先清偿的债权之一，确保职工或其近亲属能够及时获得赔偿。
二、若职工死亡未被认定为工伤
非工伤死亡的赔偿：
- 若职工死亡未被认定为工伤，则企业无需承担工伤赔偿责任。但根据《劳动法》及相关规定，企业可能需按照非因工死亡的规定给予一定的经济补偿或抚恤，具体标准可能因地区和企业政策而异。
企业清算中的处理：
- 在非工伤死亡的情况下，企业清算时主要关注的是职工的工资、经济补偿金等劳动债权的清偿。若企业有剩余财产，且职工或其近亲属提出了相应的经济补偿或抚恤要求，企业可根据自身情况和相关法律法规进行协商处理。
三、特殊情况下的处理
- 企业破产清算中的职工债权优先清偿：
根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：…（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金…。因此，在企业破产清算过程中，职工的工伤赔偿费用等劳动债权享有优先清偿的权利。
总结与建议：
- 在企业清算过程中，若职工死亡被认定为工伤，企业应确保工伤赔偿费用的及时支付，并遵循优先清偿的原则。
- 若职工死亡未被认定为工伤，企业可根据自身情况和相关法律法规与职工或其近亲属进行协商处理。
- 在处理此类问题时，建议企业及时咨询专业律师或法律机构，以确保合法合规地处理职工死亡赔偿事宜，避免潜在的法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。