“与单位签的退岗协议书仲裁不支持”这句话，通常意味着劳动仲裁机构没有认可你与公司签订的退岗协议书的法律效力或者其内容，因此没有按照该协议书的内容来裁决相关争议。这种情况可能由多种原因导致，下面我将从几个可能的角度为你详细分析：

1. 协议内容违法或显失公平：

   • 如果退岗协议书中的内容违反了法律法规的强制性规定，比如降低了你的法定权益、免除了公司的法定责任等，那么仲裁机构有权认定该协议无效或部分无效。
   • 另外，如果协议内容显失公平，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方也有权请求仲裁机构或法院予以撤销。

2. 协议签订过程存在瑕疵：

   • 协议的签订应当基于双方自愿、平等、协商一致的原则。如果公司在签订协议过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为，导致你非自愿地签订了协议，那么仲裁机构可能会认定该协议无效。
   • 此外，如果协议签订时未遵循法定程序，比如未经过职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表协商等，也可能影响协议的效力。

3. 仲裁请求与协议内容不符：

   • 如果你在仲裁时提出的请求与退岗协议书中的内容不一致，或者超出了协议约定的范围，那么仲裁机构可能不会按照协议内容来裁决。
   • 例如，你请求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，但退岗协议书中并未涉及此项内容，仲裁机构可能就不会支持你的这一请求。

4. 其他可能影响协议效力的因素：

   • 比如，如果退岗协议书是在你离职后签订的，且涉及到了离职后的权益处理，但协议内容却违反了相关法律法规或政策规定，那么仲裁机构也可能不会支持。
   • 另外，如果协议中存在模糊不清、容易产生歧义的条款，也可能导致仲裁机构在裁决时无法准确判断双方的真实意思表示，从而影响裁决结果。

针对这种情况，我建议你：

• 仔细审查退岗协议书的内容，看是否存在上述可能导致协议无效或不被支持的情况。
• 收集相关证据，如签订协议时的录音、录像、聊天记录等，以证明协议签订过程的合法性和自愿性。
• 咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于房产纠纷、房屋买卖、债权债务、刑事辩护、离婚财产纠纷、工伤赔偿等领域，对劳动工伤问题也有深入的了解），根据你的具体情况和仲裁机构的裁决结果，为你提供进一步的法律建议和帮助。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。