结论前置：关于工作实习期工资有埋怨是否需要跟领导说，这主要取决于你的具体诉求和情况。以下是从不同角度为你提供的分析和建议。
从沟通的角度：
- 沟通的重要性：在职场中，沟通是解决问题的关键。如果你对实习期工资有不满或疑问，与领导进行坦诚的沟通是解决问题的第一步。通过沟通，你可以了解公司对于实习期工资的设定标准、是否有调整的可能性，以及你自身在实习期间的表现是否符合公司的期望。
- 沟通的方式：在沟通时，建议采取积极、理性的态度，避免情绪化的表达。可以事先准备好自己的观点和理由，以事实为依据，向领导阐述你的诉求和期望。同时，也要倾听领导的解释和反馈，共同寻找解决问题的方案。
从法律的角度：
- 实习期工资的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，实习期（通常指试用期）的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果你认为自己的实习期工资低于这一标准，你有权向领导提出异议。
- 法律途径：如果与领导沟通后问题仍未得到解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。但在此之前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持你的诉求。
从职业发展的角度：
- 考虑长远利益：在决定是否与领导沟通工资问题时，你还需要考虑自己的职业发展。如果这份实习对你未来的职业发展有重要影响，且你认为通过沟通可以改善工资待遇，那么不妨尝试与领导进行沟通。但如果这份实习对你来说只是暂时的，且工资待遇并不是你选择这份实习的主要考虑因素，那么你可能需要权衡利弊，做出更合适的选择。
- 提升自身价值：无论是否与领导沟通工资问题，你都应该注重提升自己的专业技能和综合素质。通过不断学习和实践，提高自己的市场价值，从而在未来的职场竞争中占据更有利的位置。
建议：
- 如果你对实习期工资有不满或疑问，且认为通过沟通可以解决问题，那么不妨尝试与领导进行坦诚的沟通。
- 在沟通前，准备好自己的观点和理由，以事实为依据，理性表达自己的诉求和期望。
- 如果沟通后问题仍未得到解决，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 无论是否与领导沟通工资问题，都要注重提升自己的专业技能和综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。
如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。