若您已签字同意从销售岗调至保洁岗，但事后反悔不想去，可分以下几种情况处理：

1. 若调岗缺乏合理性且未协商一致
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致并书面确认。若公司未提供调岗的合理依据（如您不胜任原岗位、公司经营需要等），或调岗具有侮辱性、惩罚性（如将销售岗调至保洁岗可能被视为不合理降职），您有权拒绝。此时可与公司协商恢复原岗位，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张调岗无效并要求继续履行原合同。

2. 若调岗具备合理性但您单方反悔
   若公司能证明调岗合理（如您因考核不合格被调岗，或公司因业务调整需裁减销售岗），且您已签字同意，则调岗行为可能被认定为合法。此时您单方拒绝可能构成违约，公司有权依据规章制度处理（如警告、扣薪甚至解除合同）。但若您能证明签字时存在胁迫、欺诈等情形（如公司威胁“不签字就开除”），可主张签字无效，要求撤销调岗决定。

3. 若调岗涉及劳动合同重大变更
   若调岗导致工作内容、薪酬、工作地点等发生重大变化，且未协商一致，您可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿。但需注意：若调岗未显著降低待遇（如保洁岗薪资与原岗位相当），或您已签字同意，此路径可能难以成立。

行动建议：

• 第一步：核查调岗依据（如公司规章制度、考核记录、业务调整通知等），判断调岗是否合理；
  
• 第二步：检查签字文件内容，确认是否存在胁迫、欺诈或重大误解；
  
• 第三步：与公司协商，明确表达拒绝调岗的意愿，并要求书面回复；
  
• 第四步：若协商无果，根据调岗合理性及签字效力，选择投诉、仲裁或解除合同并索赔。
  

提示：劳动争议案件中，证据是关键。建议保留调岗通知、签字文件、沟通记录（如邮件、微信）等材料，以便后续维权。若需进一步分析，可直接向我提供具体细节，我会结合案情给出针对性建议。