工作十年因病被劝退，经济补偿金的数额需根据具体情况来确定，主要分为以下几种情况：
若用人单位合法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。此时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以劳动者在本单位工作的年限为准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如果您工作十年，月工资为5000元，那么您应得的经济补偿金为：10年 × 5000元/年 = 50000元。
若用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下，因您生病就劝退您，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即赔偿金为工作年限乘以月工资的两倍。
- 举例：继续以上述情况为例，如果您工作十年，月工资为5000元，且用人单位违法解除劳动合同，那么您应得的赔偿金为：2 × 50000元 = 100000元。
关于医疗期的特殊情况：
- 如果您在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月。
- 如果在医疗期内，用人单位违法解除劳动合同，您同样有权要求用人单位支付赔偿金，计算方式与上述违法解除劳动合同的情况相同。
法律建议：
- 在面对因病被劝退的情况时，建议您首先与用人单位进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据。
- 如果您认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以备后续维权之需。
- 您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您选择通过法律途径维权，且最终认定用人单位违法解除劳动合同，那么您将有权获得相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果用人单位能够证明其解除劳动合同的行为合法且合理，那么您可能无法获得额外的经济补偿或赔偿金。但无论如何，您都有权要求用人单位按照法律规定支付您应得的经济补偿。
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