针对职工债权不能按时偿还的情况，核心结论是：职工应首先明确债权性质，再根据具体情况采取协商、申请支付令、劳动仲裁或诉讼等法律手段维护自身权益。以下分情况详细说明：

1. 明确债权性质
   职工债权通常包括工资、奖金、津贴、经济补偿金等劳动报酬类债权，以及因工伤、职业病产生的医疗费、伤残补助金等特殊债权。若债权属于劳动报酬类，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令；若债权属于工伤赔偿等特殊类型，则需依据《工伤保险条例》等专项法规主张权利。

2. 协商与调解
   若用人单位因暂时经营困难导致无法按时偿还，职工可优先通过协商方式解决。例如，与用人单位签订书面还款协议，明确还款期限、方式及违约责任；或通过工会、劳动争议调解组织介入调解，形成具有法律效力的调解协议。协商调解的优势在于成本低、效率高，且不破坏劳动关系。

3. 申请支付令
   若债权明确无争议（如用人单位承认拖欠工资但未履行），职工可依据《民事诉讼法》第二百二十一条，向用人单位住所地或合同履行地的基层人民法院申请支付令。法院受理申请后，若用人单位在15日内未提出异议且不履行支付义务，职工可直接向法院申请强制执行。此方式适用于债权关系清晰、证据充分的情形。

4. 劳动仲裁与诉讼
   若协商、调解无果，或用人单位对债权存在争议，职工需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，职工可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，职工可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

5. 特殊情形处理

   • 用人单位破产：若用人单位进入破产程序，职工债权属于优先清偿范围（《企业破产法》第一百一十三条）。职工需及时向破产管理人申报债权，并参与债权人会议，确保债权在破产财产分配中得到优先受偿。
     
   • 用人单位恶意拖欠：若用人单位存在转移财产、逃避债务等恶意行为，职工可依据《刑法》第二百七十六条之一，向公安机关报案，追究用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

行动建议：职工应首先收集劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪证明等证据材料，明确债权金额及拖欠事实；再根据用人单位经营状况、债权争议程度选择协商、支付令、仲裁或诉讼等途径；若涉及破产或刑事犯罪，需及时向破产管理人或公安机关主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。