当公司破产且无法清偿职工债权时，员工确实会面临一定的困境，但仍有法律途径可以维护自身权益。以下是一些详细的建议和步骤，希望能帮助到您：

一、及时申报债权

1. 准备材料：员工应及时收集并准备相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明您与公司之间的劳动关系以及债权的数额。

2. 向管理人申报：在破产清算程序中，法院会指定管理人负责接管企业财产、清理债权债务等工作。员工应向管理人申报债权，并提交上述准备好的证明材料。

二、了解清偿顺序

在破产清算中，员工的工资、经济补偿等属于优先受偿债权。清偿顺序通常为：

1. 职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
2. 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
3. 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
4. 前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
5. 普通破产债权。

三、关注公司财产状况

1. 财产分配：若公司有破产财产，管理人会按照上述清偿顺序进行分配。员工应关注财产分配的进展，确保自己的债权得到公平对待。

2. 程序终结：若公司确实无财产可供分配，管理人会提请法院裁定终结破产程序。一旦破产程序终结，未得到清偿的债权原则上不再清偿。但员工仍需按规定流程申报债权，以维护自身合法权益。

四、追究股东责任

1. 未足额出资：如果发现公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，员工可要求股东在未出资范围内对公司债务承担连带清偿责任。

2. 法律途径：员工可以通过法律途径，如起诉股东，来维护自己的权益。这需要收集相关证据，并咨询专业律师以获取法律支持。

五、其他维权途径

1. 劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求协助处理公司破产无法支付赔偿的问题。

2. 劳动仲裁：若与公司就赔偿问题存在争议，员工可以考虑申请劳动仲裁，以保障自身权益。

六、注意事项

1. 保持冷静：面对公司破产的情况，员工应保持冷静，不要采取过激行为。

2. 及时咨询：员工应及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律信息和建议。

3. 关注进展：员工应密切关注破产程序的进展，积极参与债权人会议，了解财产分配情况，并维护自己的合法权益。

总之，当公司破产无法清偿职工债权时，员工应通过法律途径积极维权。及时申报债权、了解清偿顺序、关注公司财产状况、追究股东责任以及采取其他维权途径都是有效的措施。希望这些建议能对您有所帮助。