关于“父子同单位，子为零时工是否需要回避”的问题，结论是：我国现行法律法规并未明确规定父子同单位时，子女作为零时工必须回避，但具体是否需要回避，还需结合单位规章制度、岗位性质及实际工作情况来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规层面

我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，主要关注的是劳动者的权益保护、劳动合同的签订与履行、劳动报酬与福利、工作时间与休息休假、劳动安全卫生等方面，并未直接规定父子同单位时，子女作为零时工需要回避的条款。因此，从法律法规的直接规定来看，父子同单位，子为零时工并不构成必须回避的法定情形。

二、单位规章制度层面

虽然法律法规没有明确规定，但单位为了维护内部管理的公正性、公平性和效率性，可能会制定相关的规章制度，对特定关系（如父子、夫妻等）在同一单位工作的情况进行限制或调整。这些规章制度可能包括岗位回避、工作回避等具体措施。如果单位有明确的规章制度规定父子同单位时子女需要回避，那么子女作为零时工也应当遵守这一规定。

三、岗位性质与实际工作情况层面

除了法律法规和单位规章制度外，岗位性质与实际工作情况也是判断是否需要回避的重要因素。例如，如果父子在同一部门工作，且存在直接上下级关系或工作上有直接利益冲突，那么为了避免潜在的利益输送、不公平竞争等问题，单位可能会要求子女回避或调整岗位。在这种情况下，即使子女是零时工，也可能需要根据实际情况进行回避或调整。

四、建议与措施

1. 了解单位规章制度：首先，建议子女了解所在单位的规章制度，特别是关于特定关系在同一单位工作的相关规定。如果单位有明确的回避要求，那么子女应当遵守。

2. 与单位沟通协商：如果子女认为自己的岗位与父亲不存在直接利益冲突或工作上的直接关联，且希望继续留在原岗位工作，可以与单位进行沟通协商，说明自己的情况和想法，争取单位的理解和支持。

3. 关注法律法规变化：虽然目前法律法规没有明确规定父子同单位时子女需要回避，但法律法规是不断发展和完善的。因此，建议子女关注相关法律法规的变化，以便及时了解并遵守新的规定。

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