国有企业工勤岗位父子上下级一般需要回避，但具体是否回避还需结合企业规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从法律法规角度
虽然我国现行法律法规中，并未直接针对国有企业工勤岗位父子上下级是否需要回避作出明确规定，但《公务员法》等相关法律法规中关于回避制度的原则性规定，如“公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作”，体现了对公职人员中亲属关系可能影响公正执行公务的担忧。国有企业作为国家经济的重要组成部分，其管理也需遵循公平、公正、公开的原则，避免因亲属关系而影响企业决策的公正性和员工的积极性。
二、从企业规章制度角度
企业自主权：国有企业有权根据自身实际情况制定内部规章制度，包括回避制度。如果企业规章制度中明确规定了工勤岗位父子上下级需要回避，那么员工应当遵守。
规章制度合法性：企业在制定回避制度时，需确保制度内容合法、合理，不违反国家法律法规的强制性规定，且需经过民主程序制定并公示，以确保员工的知情权和参与权。
三、从实际操作角度
避免利益冲突：父子上下级关系可能在实际工作中引发利益冲突，如父亲可能偏袒儿子，导致其他员工感到不公平，影响团队凝聚力。
维护企业形象：国有企业作为国家经济的代表，其形象至关重要。如果企业内部存在因亲属关系而引发的不公正现象，可能损害企业形象，影响企业声誉。
促进员工发展：回避制度有助于为员工创造一个公平竞争的环境，让员工能够凭借自身能力获得晋升和发展机会，而不是依赖亲属关系。
四、建议与措施
查阅企业规章制度：建议您首先查阅所在企业的规章制度，了解是否有关于回避制度的具体规定。
与企业沟通：如果企业规章制度中未明确规定，您可以与企业人力资源部门或相关领导沟通，了解企业的立场和态度。
遵守职业道德：无论企业是否有明确规定，作为员工，您都应遵守职业道德，避免因亲属关系而影响工作公正性和团队凝聚力。
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