关于老同志的女婿与老同志的隔堂外甥在同一单位上班是否需要回避的问题，这主要取决于他们所在单位的具体规章制度以及他们所从事的工作岗位性质，而非直接由婚姻家庭法律来规定。不过，我可以从几个相关角度为你分析这个问题：
单位规章制度角度：
- 许多单位，特别是国有企业、事业单位或大型企业，为了维护内部管理的公正性和避免潜在的利益冲突，会制定相关的回避制度。这些制度可能规定，具有特定亲属关系的人员不得在同一部门、同一项目或同一层级工作。
- 如果老同志的女婿与隔堂外甥所在的单位有这样的规章制度，并且他们的关系属于需要回避的范畴，那么他们就需要遵守这一规定，可能需要调整工作岗位或部门。
工作岗位性质角度：
- 即使单位没有明确的回避制度，如果他们的工作岗位涉及敏感信息、财务、审计、采购等关键领域，且他们之间的关系可能影响到工作的公正性或导致利益冲突，那么从职业道德和内部管理角度出发，也可能需要考虑回避。
- 例如，如果女婿是财务部门的负责人，而隔堂外甥是同一部门的会计或出纳，这样的关系就可能引发对财务公正性的质疑，因此可能需要回避。
法律法规角度：
- 在一般情况下，婚姻家庭法律并不直接规定亲属之间在同一单位工作是否需要回避。但是，如果他们的行为违反了单位规章制度或职业道德规范，且这种行为对单位或第三方造成了损害，那么他们可能需要承担相应的法律责任。
- 另外，如果他们的关系涉及到利益输送、贪污腐败等违法行为，那么不仅可能需要回避，还可能面临法律的制裁。
建议：
- 首先，建议老同志的女婿与隔堂外甥查阅他们所在单位的规章制度，了解是否有关于亲属回避的具体规定。
- 其次，如果他们的关系可能影响到工作的公正性或导致利益冲突，即使单位没有明确规定，他们也应该主动向单位报告并寻求解决方案，如调整工作岗位或部门。
- 最后，如果他们对单位的处理方式有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，张丽珍律师，专注于婚姻家庭领域，但此类问题也涉及劳动法和单位规章制度，我同样可以提供专业意见）以维护自己的合法权益。
总结：老同志的女婿与隔堂外甥在同一单位上班是否需要回避，主要取决于单位规章制度、工作岗位性质以及是否涉及利益冲突等因素。建议他们先了解单位规定，再根据实际情况做出判断和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。