结论：您和老公的堂哥在一个单位工作，通常不属于单位规定的近亲属回避范围，但具体是否需要回避还需结合您所在单位的具体规章制度以及相关法律法规来判断。
分析说明：
近亲属回避的一般原则：
- 近亲属回避制度通常是为了防止因亲属关系而影响工作的公正性和效率。这种制度在公务员系统、司法系统以及一些对公正性要求较高的企业或机构中较为常见。
- 近亲属的范围一般包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹等直系血亲和三代以内的旁系血亲。然而，不同单位或机构对于近亲属的定义和回避范围可能有所不同。
您和老公堂哥的关系：
- 老公的堂哥与您之间并不构成直系血亲或三代以内的旁系血亲关系。从血缘关系上讲，您与老公的堂哥相对较远，不属于通常意义上的近亲属。
单位规章制度的影响：
- 尽管您和老公的堂哥在血缘关系上不属于近亲属，但具体是否需要回避还需参考您所在单位的具体规章制度。
- 有些单位可能出于工作公正性、避免利益冲突等考虑，将回避范围扩大至更广泛的亲属关系，包括配偶的堂兄弟姐妹等。因此，您需要查阅您所在单位的相关规章制度，以确定是否需要回避。
法律法规的考量：
- 在法律法规层面，对于近亲属回避的规定通常较为明确，但主要针对的是公务员、司法人员等特定职业群体。
- 对于一般企业或机构，法律法规可能并未明确规定近亲属回避的具体范围，而是留给了单位自行制定规章制度。
建议行动：
- 查阅单位规章制度：首先，建议您查阅您所在单位的相关规章制度，特别是关于近亲属回避的规定，以确定您和老公的堂哥是否属于需要回避的范围。
- 咨询单位人事部门：如果您对规章制度中的相关条款存在疑问或不确定，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确的解答。
- 关注工作公正性：无论是否需要回避，您都应关注工作的公正性和效率，避免因亲属关系而影响工作决策或行为。
后续思考：
- 如果您所在单位确实规定了需要回避的情况，而您和老公的堂哥的关系属于回避范围，那么您可能需要考虑调整工作岗位或采取其他措施以符合单位规定。
- 如果您对单位规章制度中的近亲属回避规定存在异议或认为其不合理，您可以与单位进行沟通协商，或者寻求法律途径来维护自己的权益。但在此之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和单位规章制度的内容。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。