关于同父异母老表在同一单位是否需要回避的问题，这主要取决于单位的具体规定以及你们之间的具体关系是否构成需要回避的情形，但通常情况下，同父异母的老表关系并不直接构成法律上的回避关系。以下是从不同角度的详细分析：
单位规章制度角度：
- 不同单位对于员工之间的亲属关系回避可能有不同的规定。一些单位可能为了内部管理的公正性和效率，会制定较为严格的回避制度，明确哪些亲属关系需要回避。
- 如果单位有明确的规章制度规定同父异母的老表需要回避，那么你们就需要遵守这一规定，避免在同一单位工作可能带来的管理冲突或利益冲突。
法律角度：
- 在我国法律体系中，对于亲属回避的规定主要集中于公务员法、法官法、检察官法等特定职业领域，以及一些涉及公共利益或需要高度公正性的行业。
- 对于一般的企事业单位，法律并没有明确规定同父异母的老表需要回避。因此，从法律层面来看，你们通常不需要因为同父异母的老表关系而回避在同一单位工作。
实际工作影响角度：
- 即使法律或单位规章制度没有明确规定需要回避，你们也需要考虑实际工作可能带来的影响。如果你们在同一部门或岗位工作，且存在直接的上下级关系或利益关系，那么可能会引发一些管理上的难题或利益冲突。
- 在这种情况下，即使不需要法律或制度上的回避，你们也可以考虑通过调整工作岗位或职责等方式来避免潜在的问题。
建议：
- 首先，查阅你们单位的规章制度，了解是否有关于亲属关系回避的具体规定。
- 其次，如果单位没有明确规定，你们可以评估实际工作可能带来的影响，并考虑是否需要采取一些措施来避免潜在的问题。
- 最后，如果你们对单位的规定或实际工作影响存在疑问，可以向单位的人力资源部门或相关领导咨询，以获取更具体的指导和建议。
总之，同父异母的老表在同一单位是否需要回避，并没有一个固定的答案。它取决于单位的规定、法律的要求以及实际工作的影响。如果你们对此存在疑问或担忧，建议及时与单位沟通并寻求指导。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询。