若护士长对临时工存在打压行为，临时工可通过以下途径维权：

1. 明确打压行为性质，收集证据

   • 行为性质判断：首先需明确“打压”的具体表现形式，如是否涉及言语侮辱、恶意排班、克扣工资、不合理增加工作量、威胁解雇等。若打压行为涉及侮辱、诽谤或侵犯人格权，可能构成民事侵权；若涉及克扣工资、未签劳动合同等，则可能违反《劳动合同法》；若打压行为严重到影响身心健康（如长期精神压迫），甚至可能涉及《治安管理处罚法》中的“侮辱”或《刑法》中的“侮辱罪”（需情节严重）。
   • 证据收集：无论选择何种维权途径，证据是关键。建议临时工通过以下方式固定证据：
     • 书面记录：记录打压行为的具体时间、地点、内容（如言语、行为）、在场证人等；
     • 沟通记录：保存与护士长的微信、短信、邮件等沟通记录，尤其是涉及打压内容的部分；
     • 证人证言：寻找同事或其他知情人员作为证人，必要时可请其出具书面证言；
     • 身体或精神损害证据：如因打压导致身体受伤（需就医记录）或精神抑郁（需心理咨询记录或诊断证明）；
     • 其他证据：如工资条、排班表、工作评价等，证明打压行为与工作待遇或评价的关联性。

2. 根据打压行为性质，选择维权途径

   • 途径一：向医院内部投诉
     • 适用情形：若打压行为尚未构成违法，但违反医院规章制度或职业道德（如恶意排班、不合理批评），可优先通过内部渠道解决。
     • 操作步骤：

          1. 向医院人事部门或工会反映情况，提交书面投诉材料（附证据）；
          2. 要求医院介入调查，并出具书面处理意见；
          3. 若医院未及时处理或处理结果不满意，可进一步向卫生行政部门投诉。
       

   • 途径二：向劳动监察部门投诉
     • 适用情形：若打压行为涉及违反《劳动合同法》（如未签劳动合同、克扣工资、未缴纳社保等），可向劳动监察大队投诉。
     • 操作步骤：

          1. 携带证据（如劳动合同、工资条、投诉材料）到当地劳动监察大队现场投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”等线上渠道提交投诉；
          2. 劳动监察部门将依法调查，并责令用人单位改正（如补发工资、补缴社保等）；
          3. 若用人单位拒不改正，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
       

   • 途径三：申请劳动仲裁
     • 适用情形：若打压行为导致临时工被解雇、未获劳动报酬、未享受劳动权益（如加班费、年假等），或涉及违法解除劳动合同（如无合法理由解雇），可申请劳动仲裁。
     • 操作步骤：

          1. 准备仲裁申请书（明确仲裁请求，如支付工资、赔偿金等）、证据材料（如劳动合同、工资条、解雇通知等）；
          2. 向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请；
          3. 仲裁委员会将依法开庭审理，并作出裁决；
          4. 若对裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼。
       

   • 途径四：提起民事诉讼或刑事自诉
     • 民事诉讼：若打压行为构成民事侵权（如侮辱、诽谤、侵犯名誉权），可向法院提起民事诉讼，要求赔偿精神损失等。
     • 刑事自诉：若打压行为涉嫌犯罪（如侮辱罪、虐待罪等），且公安机关不予立案，可向法院提起刑事自诉。

3. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁申请需在纠纷发生后1年内提出；民事诉讼的诉讼时效一般为3年（自知道或应当知道权利受损之日起计算）。
   • 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律援助。
   • 心理支持：长期遭受打压可能导致心理问题，建议及时寻求心理咨询或支持。

最后提醒：维权过程中需保持冷静，避免与护士长或医院发生直接冲突，以免影响证据收集或维权效果。若对具体操作不确定，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。