关于您提出的“在两家公司就业是否违法”的问题，这主要取决于具体的工作安排和劳动合同的签订情况。
首先，从法律法规的角度来看，《劳动法》和《劳动合同法》并未明确禁止劳动者同时与两家用人单位建立劳动关系。也就是说，法律上并没有直接规定一个人不能同时在两家公司工作。但是，这并不意味着可以随意在两家公司同时就业而不受任何限制。
关键在于，劳动者在两家公司的工作安排是否会对其中一家或两家公司的工作任务完成造成严重影响。根据《劳动合同法》第三十九条第一款第(四)项的规定，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种关系对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，那么用人单位有权解除劳动合同。
此外，还需要考虑的是，如果劳动者在两家公司都签订了全日制劳动合同，且每周工作时间均超过法定标准（如每周超过40小时，具体根据当地法律法规而定），那么这可能涉及到超时工作的问题，也是不合法的。不过，您问题中提到的“每周工作时间均超过24小时，平均每日工作时间均超过4小时”并不直接构成超时工作的违法情形，但具体还需结合当地的劳动法规和劳动合同的具体内容来判断。
另外，如果两家公司存在混同用工的情况，即关联公司交叉轮换使用劳动者，且根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况，那么根据相关司法解释和会议纪要的精神，劳动者可以根据自己的主张，选择向其中一家公司确认劳动关系，并要求该公司或两家公司承担连带责任来主张自己的权益。
总结来说：
因此，在两家公司就业本身并不违法，但需确保符合法律法规的规定，并避免对工作造成不良影响。如果您有具体的就业安排或遇到相关问题，建议咨询专业的法律人士或劳动部门以获取更准确的指导。