劳动合同中公司有未履行条例，确实可能构成违法，但具体是否违法需根据未履行条例的性质、内容以及造成的后果等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 未履行条例的性质：

   • 如果未履行的条例是劳动合同中的必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，且这些条款的未履行直接影响了劳动者的权益，那么公司的行为很可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备这些必备条款，且用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   • 如果未履行的条例是劳动合同中的非必备条款，如试用期、培训、保密协议等，且这些条款的未履行并未对劳动者的权益造成实质性影响，那么公司的行为可能不构成违法，但可能涉及违约或违反公司内部规定的问题。

2. 未履行条例的内容：

   • 如果未履行的条例涉及劳动者的基本权益，如未按时支付工资、未提供劳动保护条件等，那么公司的行为明显违法，劳动者有权要求公司履行义务或寻求法律救济。
   • 如果未履行的条例涉及公司内部管理或业务操作方面的规定，且这些规定并未直接涉及劳动者的权益，那么公司的行为可能不构成对劳动者的违法，但可能违反公司内部的规章制度或管理流程。

3. 未履行条例造成的后果：

   • 如果未履行条例导致了劳动者的经济损失或权益受损，如因未提供劳动保护条件而导致劳动者受伤，那么公司的行为不仅违法，还可能承担赔偿责任。
   • 如果未履行条例并未造成劳动者的实际损失或权益受损，那么公司的行为可能仅构成违约或违反公司规定，劳动者可以通过与公司协商或寻求内部调解等方式解决。

法律建议：

• 劳动者在发现公司未履行劳动合同中的条例时，应首先与公司进行沟通协商，要求公司履行义务或给出合理解释。
• 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求行政救济。
• 同时，劳动者也可以根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担法律责任，包括履行义务、赔偿损失等。
• 如果劳动者的权益受到损害，劳动者有权要求公司进行赔偿，并可能获得相应的经济补偿或精神损害抚慰金等。

如有更多关于劳动工伤或合同纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。