若您知道公司要辞退您，想要获取劳动合同，可以按照以下步骤进行：
直接向公司提出要求：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，您有权要求公司提供一份劳动合同的副本。
- 操作建议：您可以以书面或口头形式向公司的人力资源部门或直接上级提出要求，明确说明您需要一份劳动合同的副本，以便了解您的权益和义务。
若公司拒绝提供，可采取进一步措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，解释您需要劳动合同的原因，并请求公司配合提供。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司无正当理由拒绝提供劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司履行提供劳动合同的义务。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司未提供劳动合同，并阐述您的诉求。
关于劳动合同的重要性及后续行动建议：
- 重要性：劳动合同是您与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。拥有劳动合同副本，您可以更好地了解自己的权益，如工资、工作时间、福利待遇等，并在公司违反合同约定时，依法维护自己的权益。
- 后续行动：在获取劳动合同后，建议您仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果发现公司存在违法行为或违反合同约定的情况，您可以及时与公司沟通协商，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：在与公司沟通或采取法律行动时，务必保留好相关证据，如书面要求提供劳动合同的邮件、短信、聊天记录等，以及公司拒绝提供的回复或证明。
- 及时行动：一旦发现公司可能存在违法行为或违反合同约定的情况，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，您有权要求公司提供劳动合同的副本，并在公司拒绝提供时采取进一步措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。