周日厂里不发工资通常不是银行问题，而是与工资发放制度、流程或相关法律规定有关。以下从不同角度进行分析：
工资发放制度与流程角度
- 工资发放通常由用人单位（即工厂）负责，银行只是作为工资代发的金融机构。工厂需按照与员工签订的劳动合同或相关规章制度，在约定的时间将工资款项支付至银行，由银行代为发放至员工个人账户。
- 如果工厂未在约定时间将工资款项支付至银行，或者支付过程中出现错误（如金额错误、账户信息错误等），这将导致银行无法按时或准确发放工资。这种情况下，责任在于工厂，而非银行。
- 另外，如果工厂采用非实时到账的支付方式（如普通转账），资金可能需要一定时间才能到达员工账户，这也可能导致员工在周日（或非工作日）无法及时收到工资。但这同样不是银行的问题，而是支付方式的选择和资金流转时间的问题。
银行系统与操作角度
- 虽然银行在工资发放过程中扮演着重要角色，但银行本身通常不会无故拖延或拒绝发放工资。除非出现系统故障、操作失误等特殊情况，否则银行会按照工厂的指令及时发放工资。
- 如果员工怀疑银行在工资发放过程中存在问题（如未收到工资但工厂已确认支付），可以及时联系银行查询资金流转情况，以确认是否存在银行系统或操作上的问题。
法律规定与权益保护角度
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工厂未按时发放工资，员工有权要求工厂支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理工资发放问题时，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），以便在需要时证明自己的权益。