工厂发薪日不发工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确问题并收集证据

   • 首先，要明确工厂拖欠工资的具体情况和原因，这可能涉及工厂的财务状况、管理问题或恶意拖欠等。
   • 同时，务必保留好所有与工资相关的证据，如工作合同、工资单、出勤记录、与工厂沟通工资问题的聊天记录或通话录音等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 与工厂协商解决

   • 直接沟通：尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行坦诚的沟通，表达你对工资未发放的担忧和需求，了解拖欠工资的具体原因。
   • 提出解决方案：在沟通过程中，可以提出具体的解决方案，如要求工厂明确支付工资的时间表，或者寻求部分预付等，以缓解你的经济压力。
   • 书面通知：如果直接沟通效果不佳，可以向工厂发送书面的催款通知，明确表达自己的诉求，并要求工厂在一定期限内支付拖欠的工资。同时，保留好邮寄凭证作为证据。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：只要工厂存在不发工资等违反劳动法律法规的行为，你都可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉流程：准备好本人身份证明、劳动关系证明材料（如工作合同）及反映工厂拖欠工资情况的相关证据，到劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明投诉事项和要求。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出相应处理，包括责令工厂限期支付工资及加付赔偿金等。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁受理范围：劳动仲裁适用于你与工厂就工资支付问题无法达成一致的情况，包括拖欠工资、工资计算错误、加班工资未支付等争议。
   • 仲裁申请流程：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等内容。同时，准备好相关证据材料以支持仲裁请求。
   • 仲裁结果执行：如工厂不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼

   • 诉讼条件：如果你对劳动仲裁结果不服，或在规定时间内未提起仲裁但持有书面工资欠条，你可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料。法院将按照法定程序进行审理，包括开庭审理、法庭调查、法庭辩论等环节。最后，法院将根据审理情况作出判决。
   • 判决执行：如你胜诉且工厂仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结工厂财产等方式实现你的权益。

在整个过程中，建议你始终保持冷静，依法行事。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我将根据你的具体情况提供进一步的法律建议。记住，法律是保护你合法权益的强大武器，只要坚持下去，最终有望维护自己的合法权益。