周日银行歇班并不直接决定能否发工资，能否发工资主要取决于公司的工资发放制度和实际操作流程。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司工资发放制度：

   • 许多公司会选择通过银行转账的方式发放工资，这通常要求公司在银行的工作时间内完成转账操作。如果公司规定每月固定日期（如每月最后一天）发放工资，而这一天恰好是周日，且银行歇班，那么公司可能会选择提前或延后发放工资，以确保工资能够及时到账。
   • 也有一些公司可能采用更灵活的工资发放方式，如使用第三方支付平台或提前与银行协商在特定时间进行批量转账，这样即使周日银行歇班，也能确保工资按时发放。

2. 实际操作流程：

   • 在实际操作中，公司财务部门通常会提前准备好工资发放的相关数据，并在银行工作时间内完成转账操作。如果因为周日银行歇班而无法完成转账，公司可能会选择在工作日（如周一）进行补发。
   • 另外，随着金融科技的发展，一些银行或支付平台提供了24小时不间断的转账服务，这为公司提供了更多的选择，使得即使在周末或节假日也能完成工资发放。

3. 法律角度：

   • 从法律角度来看，公司应当按照劳动合同或公司规章制度的规定，按时足额支付员工工资。如果因为银行歇班等特殊原因导致工资发放延迟，公司应当及时向员工说明情况，并尽快补发工资，以避免引发劳动纠纷。
   • 如果公司无故拖欠或克扣员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你担心周日银行歇班会影响工资发放，可以提前与公司财务部门或人力资源部门沟通，了解公司的工资发放制度和实际操作流程。
• 如果因为银行歇班等原因导致工资发放延迟，你可以与公司协商解决方案，如要求公司尽快补发工资或提供其他补偿措施。
• 如果公司无故拖欠或克扣工资，你可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，周日银行歇班并不直接决定能否发工资，关键在于公司的工资发放制度和实际操作流程。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。