1. 结论前置：在一般的全日制用工情况下，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的，应当承担相应的法律责任。不过，也存在一些特殊情况，如非全日制用工中，双方当事人可以订立口头协议，不签书面劳动合同并不违法。

2. 全日制用工未签书面劳动合同的违法性及法律责任：

   • 违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在规范劳动市场，保护劳动者的合法权益。
   • 法律责任：
     • 双倍工资赔偿：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。例如，若劳动者月工资为5000元，工作了6个月仍未签合同，则用人单位除正常支付这6个月工资外，还需额外支付5个月的工资作为双倍工资赔偿（从用工的第二个月起计算），即额外支付25000元。
     • 视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。这意味着用人单位将失去对劳动合同期限的控制权，且需承担无固定期限劳动合同所带来的所有法律后果，如解除和终止劳动合同时需满足更为严格的法定条件。

3. 非全日制用工的特殊性：

   • 在非全日制用工中，双方当事人可以订立口头协议，而不必签订书面劳动合同。这种情况下，不签书面劳动合同并不违法。非全日制用工通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

4. 对用人单位和劳动者的建议：

   • 对用人单位：为了保障双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷和经济损失，用人单位应当加强法律意识，确保合规用工，及时与劳动者签订书面劳动合同。如果因特殊原因无法及时签订，也应当尽快与劳动者协商并补签合同。
   • 对劳动者：劳动者在入职时应当主动要求与用人单位签订书面劳动合同，以保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

5. 可能的其他不利影响：

   • 对于用人单位而言，未签订劳动合同还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 对于劳动者而言，在维护自身权益时可能面临举证困难，因为缺乏书面劳动合同作为直接证据。因此，及时签订书面劳动合同对于双方都是至关重要的。

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