结论：员工因强制加班死亡的情况下，管理层人员可能因违反劳动法规定、未尽到安全保障义务或存在过错行为而承担相应的法律责任，具体包括行政责任、民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任。

详细分析：

1. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果管理层人员强制员工加班，违反了劳动法的规定，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，如警告、罚款等。

2. 民事赔偿责任：

   • 若员工因强制加班导致死亡，且该死亡结果与加班行为之间存在因果关系，那么管理层人员（作为用人单位的代表或直接责任人）可能需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿员工家属因员工死亡而产生的丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
   • 赔偿的具体数额会根据员工的工资水平、工作年限、家庭情况以及当地的经济水平等因素综合确定。例如，死亡赔偿金通常按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果管理层人员的强制加班行为极其恶劣，且直接导致了员工的死亡，那么他们可能构成犯罪，如过失致人死亡罪或重大责任事故罪等。这需要根据具体案情和证据来判断，并由司法机关依法进行审理和判决。
   • 过失致人死亡罪是指由于过失行为导致他人死亡的行为，如果管理层人员明知加班可能对员工健康造成严重影响，却仍然强制加班，且未采取必要的预防措施，导致员工死亡，那么他们可能构成此罪。
   • 重大责任事故罪是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。如果管理层人员的强制加班行为违反了安全生产规定，且导致了员工死亡等严重后果，那么他们也可能构成此罪。

建议与行动：

• 对于员工家属而言，应尽快收集相关证据，如加班记录、医疗证明、死亡证明等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 对于管理层人员而言，应严格遵守劳动法规定，尊重员工的休息权，避免强制加班等违法行为的发生。如果因特殊情况需要加班，应确保加班时间合理，并支付相应的加班费，同时采取必要的预防措施保障员工的健康和安全。
• 在发生此类事件后，建议双方尽快寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地了解各自的权利和义务，并依法处理后续事宜。

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