在职期间签订了竞业协议，是否可以发简历给猎头，这主要取决于竞业协议的具体内容以及您当前的工作状态和竞业限制的范围。以下是对此问题的详细分析：

1. 竞业协议的具体内容：

   • 竞业协议通常会对员工在离职后的一段时间内（如一年或两年）不得在与原公司有竞争关系的单位工作或从事相关业务进行限制。
   • 协议中可能还会明确禁止员工在在职期间或离职后的一段时间内，主动寻求或接受与原公司有竞争关系的单位的职位邀请。
   • 如果竞业协议中明确禁止了在职期间向猎头发送简历或寻求与竞争单位的工作机会，那么您应当遵守这一约定，避免发送简历给猎头。

2. 您当前的工作状态：

   • 如果您仍在原公司任职，且竞业协议中未明确禁止在职期间向猎头发送简历，但通常在职期间寻求外部工作机会可能违反公司的内部规章制度或职业道德规范，这也可能间接违反竞业协议的精神。
   • 即使竞业协议未明确禁止，从职业道德和公司规章制度的角度出发，建议您在职期间保持忠诚，避免主动寻求外部工作机会。

3. 竞业限制的范围：

   • 竞业协议通常会明确列出与原公司有竞争关系的单位或业务范围。
   • 如果您发送简历给的猎头所代表的单位并不在竞业协议所列的竞争单位范围内，那么从协议字面意思上看，您可能不违反竞业协议。但这也取决于协议的具体表述和法院对协议的解释。

4. 法律后果：

   • 如果您违反了竞业协议，原公司有权要求您承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
   • 在严重的情况下，原公司还可能通过法律途径追究您的法律责任，影响您的职业声誉和未来发展。

建议：

• 在决定是否发送简历给猎头之前，务必仔细阅读竞业协议的具体内容，了解其中的限制和要求。
• 如果对协议内容有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业法律人士（如我）进行解读和指导。
• 在职期间，应保持对公司的忠诚和职业道德，避免主动寻求外部工作机会，以免给自己带来不必要的法律风险和职业困扰。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。