结论：是否将竞业协议告知猎头，需根据具体情况判断，但通常不建议主动告知，除非猎头明确询问且你确认告知不会损害自身权益。以下从不同角度详细分析：
一、竞业协议的法律性质与目的
竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。其目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止劳动者在离职后利用在职期间掌握的商业秘密或技术秘密为竞争对手服务。
二、是否应告知猎头的分析
猎头主动询问时：
- 如果猎头在联系你时明确询问你是否受竞业协议限制，你应当如实告知。因为隐瞒或虚假陈述可能导致你与新雇主之间的劳动合同无效或可撤销，甚至可能面临法律责任。
- 在告知时，你可以进一步说明竞业协议的具体内容，如限制期限、限制范围等，以便猎头和新雇主评估是否继续与你接触或签订劳动合同。
猎头未主动询问时：
- 通常情况下，不建议主动向猎头提及竞业协议。因为这可能引起猎头的顾虑，认为你存在潜在的就业限制，从而影响你的求职机会。
- 然而，如果你认为竞业协议可能对你的求职产生重大影响，或者你希望在新雇主面前保持透明和诚信，你也可以选择在适当的时候主动告知猎头。但在此之前，建议你先评估新雇主对竞业协议的态度和接受程度。
三、告知猎头的注意事项
确认竞业协议的有效性：
- 在告知猎头之前，你应当确认竞业协议是否仍然有效。例如，检查竞业协议的期限是否已过，或者是否因某些原因（如用人单位未支付经济补偿）而失效。
评估告知的后果：
- 告知猎头竞业协议的存在可能对你的求职产生积极或消极的影响。因此，在告知之前，你应当评估新雇主对竞业协议的态度和接受程度，以及告知后可能对你的职业发展产生的影响。
保持与新雇主的沟通：
- 如果你决定告知猎头竞业协议的存在，并且新雇主表示愿意继续与你接触或签订劳动合同，你应当与新雇主保持沟通，确保双方对竞业协议的理解一致，并避免未来可能出现的纠纷。
四、法律建议
在签订竞业协议时谨慎考虑：
- 在签订竞业协议之前，你应当仔细阅读协议内容，了解限制期限、限制范围、经济补偿等关键条款。如果你对协议内容有疑问或不满，可以与用人单位协商修改或拒绝签订。
在离职时妥善处理竞业协议：
- 如果你在离职时受竞业协议限制，你应当与用人单位协商经济补偿等事宜，并确保双方对竞业协议的理解一致。同时，你应当遵守竞业协议的规定，避免违反协议导致法律责任。
在求职过程中保持诚信和透明：
- 在求职过程中，你应当保持诚信和透明，如实告知新雇主你的就业情况和限制条件。这有助于建立你与新雇主之间的信任关系，并避免未来可能出现的纠纷。
如有更多关于竞业协议或求职过程中的法律问题，可以直接向我咨询。