公司未收到法院传票直接被判决劳动纠纷案件，属于程序违法情形，公司可依法提出上诉或申请再审。以下从法律程序、应对措施、证据收集三个角度详细说明：

一、法律程序层面：未依法送达传票直接判决属于程序违法

根据《民事诉讼法》第85条、第144条，法院审理案件需向当事人送达起诉状副本、开庭传票等法律文书，确保当事人知情权与参与权。若公司未收到传票，法院直接缺席判决，属于程序严重违法，可能影响判决效力。

法律依据：

• 《民事诉讼法》第85条：送达诉讼文书应当直接送交受送达人，受送达人是法人或其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者办公室、收发室、值班室等负责收件的人签收。
• 《民事诉讼法》第144条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

关键点：法院未依法送达传票，公司未参与庭审，直接判决违反“先送达后审理”原则，构成程序违法。

二、应对措施：上诉或申请再审，主张撤销原判

公司发现未收到传票直接被判决后，可采取以下两种途径维权：

1. 上诉（一审判决后15日内）

• 适用情形：若判决尚未生效（一审判决作出后15日内），公司可向上一级法院提起上诉，主张一审程序违法，要求撤销原判、发回重审。
• 操作步骤：
  • 准备上诉状，明确上诉请求（撤销原判、发回重审）及事实理由（未收到传票、程序违法）；
  • 在上诉期内（15日）向一审法院提交上诉状，并缴纳上诉费；
  • 等待二审法院立案审查，参与二审庭审。

2. 申请再审（判决生效后6个月内）

• 适用情形：若判决已生效（超过上诉期），公司可向原审法院或上一级法院申请再审，主张原判程序违法，要求撤销原判、重新审理。
• 操作步骤：
  • 准备再审申请书，明确再审请求（撤销原判、重新审理）及事实理由（未收到传票、程序违法）；
  • 在判决生效后6个月内向原审法院或上一级法院提交再审申请；
  • 等待法院审查，若符合再审条件，法院将裁定再审。

三、证据收集：证明未收到传票是关键

为支持上诉或再审主张，公司需收集以下证据：

1. 送达记录查询：向一审法院申请调取送达回证、邮寄凭证等，证明法院未依法送达传票；
2. 公司签收记录：提供公司收发室、办公室的签收记录，证明未收到法院邮寄的传票；
3. 证人证言：若公司员工可证明未收到传票，可出具书面证言或出庭作证；
4. 通讯记录：若法院通过电话、短信通知，但公司未收到，可提供通讯记录证明。

提示：证据收集需及时，避免因时间过长导致证据灭失；若法院拒绝提供送达记录，可要求法院出具书面说明，作为后续维权依据。

总结：公司未收到传票直接被判决劳动纠纷案件，属于程序违法，可通过上诉或申请再审主张撤销原判。关键在于收集证据证明未收到传票，并依法在期限内提出上诉或再审申请。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。