关于您提出的“两家单位工作休年休假是否无缝衔接”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》的相关规定，职工在不同单位连续工作1年以上，是符合享受年休假资格的。这里的“连续工作1年以上”并没有限定必须是同一单位，因此，它既包括了职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括了职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

具体到您的情况，如果您在两家单位的工作是连续的，且累计工作时间已经满1年，那么您在新单位是有资格享受当年年休假的。这里的“无缝衔接”可以理解为，只要您的工作时间没有中断，且累计满1年，就可以在新单位享受相应的年休假待遇。

另外，关于年休假的天数，它是根据您的累计工作年限来确定的。工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；工作满10年不满20年的，享受10天；工作满20年的，则享受15天。

最后，需要提醒的是，虽然年休假一般在一个年度内集中或分段安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。不过，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，需要经职工本人同意，并对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，如果您在两家单位的工作是连续的且累计满1年，那么您在新单位是可以无缝衔接享受当年年休假的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。