员工前后工作无缝衔接，本年度是否可以休年假，需结合具体情况判断，但一般来说，只要符合年假的享受条件，员工是可以休年假的。以下是对此问题的详细分析：

1. 年假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里“连续工作1年以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满1年以上的情形。
   • 因此，如果员工前后工作无缝衔接，且累计工作时间已满1年，那么员工在本年度是可以享受年假的。

2. 年假的休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 员工可以根据自己的累计工作时间，确定自己应享受的年假天数。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在入职新单位时，前单位已经为其安排了部分年假，且新单位与前单位在年假安排上存在衔接问题，那么员工可以与新单位协商，根据实际情况调整年假的休假时间。
   • 另外，如果员工因工作需要不能休年假或者休年假的天数少于应休年休假天数的，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4. 法律建议：

   • 员工在入职新单位时，应主动了解自己的年假权益，并与用人单位协商确定年假的休假时间。
   • 如果用人单位拒绝安排年假或者未按照规定支付年休假工资报酬，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，员工前后工作无缝衔接，只要符合年假的享受条件，本年度是可以休年假的。员工应了解自己的年假权益，并与用人单位积极沟通，确保自己的年假得到合理安排和享受。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。