关于您提出的“流产后公司可以调岗吗”这一问题，这主要涉及到调岗的合法性和合理性两个方面，以下是我为您详细梳理的解答：
一、调岗的合法性
劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括工作岗位。因此，任何调岗行为，都必须建立在双方协商一致的基础上，并且应当采用书面形式进行确认。如果公司未经您同意就单方面进行调岗，这违反了劳动合同的变更程序，属于不合法行为。
女职工的特殊保护：特别需要注意的是，对于女职工，法律有更为严格的保护规定。《女职工劳动保护特别规定》中明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。流产假作为女职工因生育相关情况依法享有的假期，公司在此期间或之后单方面调岗，很可能被视为对女职工权益的侵害，从而构成违法行为。
二、调岗的合理性
即使公司提出了调岗，我们也需要从以下几个方面来评估其合理性：
协商一致：合法的调岗必须建立在双方充分沟通、协商一致的基础上。公司应提前与您就调岗事宜进行详细说明和沟通，确保您对调岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息有充分了解，并征得您的明确同意。
不得损害员工权益：调岗时，公司应确保新岗位在薪资待遇、工作强度、职业发展等方面与原岗位相当，不得对您造成实质性损害。如果调岗导致您的薪资待遇降低、工作负担加重或职业发展受阻，那么这种调岗是不合理的。
考虑特殊因素：对于处于流产假期间的女职工，公司在调岗时应给予特殊照顾，确保调岗不会对您的身心健康造成不利影响。同时，如果公司能够证明调岗具有充分合理的必要性（如公司业务结构调整、原岗位撤销等），并且履行了与您充分沟通的程序，那么这种调岗有可能被认定为合理。
三、维权途径
如果您认为公司的调岗行为不合理或违法，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
友好协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求恢复原岗位或寻求其他双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您还可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，流产后公司是否可以调岗并不是一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素。公司应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保调岗行为的合法性和合理性；而您也应了解自己的权益和义务，在遭遇不合理调岗时及时采取措施维护自己的合法权益。