产检期间，公司一般不可以随意调岗，但需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律对女职工产检期间权益的保护
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期享有特殊的劳动保护权益，这包括产检时间的保障。产检是女职工在孕期为了保障母婴健康而必须进行的医疗检查，公司应当给予理解和支持，不得因女职工参加产检而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
调岗行为是否合法，关键在于调岗的原因和方式：
如果调岗是基于女职工的身体状况或工作能力变化，且调岗后工资待遇不变：这种情况下，调岗可能是合理的。例如，女职工因孕期反应严重，无法胜任原岗位的高强度工作，公司可以与其协商调岗至相对轻松的工作岗位。但前提是，调岗必须经过女职工的同意，且调岗后的工资待遇不得降低。
如果调岗是出于公司经营需要或其他非女职工个人原因，且未经女职工同意：这种情况下，调岗可能是不合法的。公司不得因女职工参加产检而单方面调整其工作岗位，更不得以此为由降低女职工的工资或解除劳动合同。
二、公司调岗的合法程序与要求
即使公司认为调岗是必要的，也必须遵循合法的程序和要求：
与女职工协商：公司应当与女职工进行充分的沟通，说明调岗的原因和目的，并听取女职工的意见。如果女职工同意调岗，双方应当签订书面的调岗协议，明确调岗后的工作岗位、工资待遇等事项。
不得降低工资待遇：无论调岗的原因是什么，公司都不得降低女职工的工资待遇。如果调岗后的工资待遇低于原岗位，女职工有权拒绝调岗，并要求公司按照原岗位的工资待遇支付工资。
提供必要的劳动保护：如果调岗后的工作岗位对女职工的身体状况有特殊要求，公司应当提供必要的劳动保护措施，确保女职工的身体健康和安全。
三、女职工的维权途径
如果公司未经女职工同意擅自调岗，或者调岗后降低工资待遇，女职工可以采取以下维权途径：
与公司协商：首先，女职工可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原岗位或按照原岗位的工资待遇支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足女职工的要求，女职工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结与建议：
产检期间，公司一般不可以随意调岗。如果公司确实需要调岗，必须遵循合法的程序和要求，与女职工进行充分的协商，并确保调岗后的工资待遇不变。如果公司未经女职工同意擅自调岗或降低工资待遇，女职工有权采取维权途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。