关于您提出的“病假要在年假休完之后才能请，是否符合法律规定”的问题，这其实是一个对年休假和病假关系的误解。首先，我们需要明确的是，病假和年休假是两种不同的假期，它们之间并没有直接的先后顺序要求。

接下来，我根据相关法律法规，为您详细解释一下：

1. 年休假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限来确定，与是否请病假无直接关系。

2. 病假对年休假的影响：

   • 病假并不会直接导致您不能享受年休假。但是，如果您的病假时长达到了一定标准（根据《职工带薪年休假条例》的规定，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上），则您将不享受当年的年休假。
   • 如果您的病假时长未达到上述标准，那么您依然可以正常享受年休假。

3. 病假和年休假的申请顺序：

   • 法律法规并没有规定病假必须在年休假之后才能请。您可以根据自己的实际情况和需要，合理安排病假和年休假的申请时间。

4. 病假期间的工资待遇：

   • 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

综上所述，病假并不需要在年休假休完之后才能请，它们之间没有直接的先后顺序要求。您能否享受年休假，主要取决于您的累计工作年限和请病假的时长。如果您的病假时长未达到法定标准，您依然可以正常享受年休假。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并合理安排自己的假期。