结论前置：职工请了病假后是否还能享受年休假，主要取决于其病假时长和工作年限。在病假未达到特定累计时长的情况下，职工依然有权享受当年的年休假。
详细分析如下：
一、病假与年休假的基本关系
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假并不直接导致职工不能享受年休假。年休假是职工依法享有的休息权利，与病假是相对独立的假期类型。因此，在一般情况下，请了病假的职工仍然有权申请并享受年休假。
二、病假累计时长对年休假的影响
尽管病假不直接影响年休假，但病假累计时长达到一定程度时，将影响职工当年的年休假权益。具体规定如下：
- 累计工作满1年不满10年的职工：如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工：如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。
举例说明：
- 小李累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，小李当年仍可享受年休假。
- 老张累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计4个月，超过了3个月的病假限制，因此老张当年不能享受年休假。
三、其他影响年休假的情况
除了病假累计时长外，还有其他几种情况会导致职工不享受当年的年休假：
- 寒暑假替代：职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
- 事假过多：职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
四、年休假的具体天数
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满不同年限，其年休假天数也有所不同：
- 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
- 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。
- 累计工作已满20年的：年休假为15天。
值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
五、法律权益保障与建议
- 权益保障：若公司无正当理由拒绝员工休年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
- 建议：在遇到相关问题或纠纷时，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。同时，职工在申请年休假时，也应了解自己的权益和单位的规章制度，确保自己的休假权益得到保障。
综上所述，职工在请了病假后是否还有年休假，需结合其具体的工作年限和病假时长来判断。若病假时长未触及法律规定的不享受年休假标准，则职工依然享有年休假的权利。