您好，关于您提出的“年假用完才能用病假吗”这个问题，其实这是一个对年假和病假使用规则的误解。下面我将为您详细解释年假和病假的使用规则。
首先，年假和病假是两种不同的假期类型，它们的使用并不受彼此的限制。年假是职工连续工作1年以上后，根据工作年限享受的带薪休假，这是职工的合法权益。而病假则是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际需要享受的假期。
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工是否能享受当年的年休假，主要取决于其累计工作年限以及请病假的时间。具体来说：
如果职工累计工作满1年不满10年，且请病假累计未超过2个月，那么他仍然可以享受当年的5天年休假。
如果职工累计工作满10年不满20年，且请病假累计未超过3个月，那么他仍然可以享受当年的10天年休假。
如果职工累计工作满20年以上，且请病假累计未超过4个月，那么他仍然可以享受当年的15天年休假。
只有当职工请病假的时间超过了上述规定的期限，才会影响其当年的年休假享受。但即便如此，也并不意味着年假必须用完才能用病假，而是说在病假超过一定期限后，职工将不再享受当年的年休假。
另外，关于病假期间的工资支付，劳动部有明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
综上所述，年假和病假的使用并不受彼此的限制，职工可以根据自己的实际情况和需要来合理安排这两种假期。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假和病假的使用规则。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。