全薪病假用完之后，是否使用年假取决于职工的具体情况和公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

一. 全薪病假与年假的性质

1. 全薪病假：是职工因病或非因工负伤而享受的带薪休假，其期间工资照发，是职工的一项法定权益。
2. 年假：即带薪年休假，是职工连续工作一定年限后享受的带薪休假，其天数根据职工的工作年限确定。

二. 全薪病假用完后的休假选择

1. 公司规章制度：首先，应参考公司的规章制度或劳动合同中的约定。部分公司可能会规定在全薪病假用完后，职工可以选择使用年假或其他类型的假期。
2. 职工个人情况：职工应根据自己的实际情况，如工作年限、剩余年假天数、病假期间的工作恢复情况等，来决定是否使用年假。
3. 法律规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工享有带薪年休假的权利，但并未明确规定全薪病假用完后必须使用年假。因此，是否使用年假主要取决于职工的个人意愿和公司的规章制度。

三. 年假的使用条件与限制

1. 工作年限：职工必须连续工作满一定年限（通常为1年）后才能享受年假。
2. 年假天数：年假的天数根据职工的工作年限确定，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3. 病假对年假的影响：如前文所述，职工请病假累计达到一定时长后，可能会影响其享受当年的年休假。但这一规定并不妨碍职工在全薪病假用完后选择使用年假。

我建议：在全薪病假用完后，职工应首先参考公司的规章制度或劳动合同中的约定，了解自己的休假权益。同时，根据自己的实际情况和工作恢复情况，合理安排假期。如有需要，可以与公司人事部门沟通协商，确保自己的休假权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。