核心结论：公司补贴未体现在工资单上，退工后补发，您可先与公司友好协商处理；若协商不成，可依据相关证据通过劳动仲裁或诉讼途径解决。以下是具体分析：

核心前提

您与公司存在劳动关系，公司原本有补贴但未在工资单体现，退工后公司补发补贴这一情况涉及劳动报酬相关权益问题。

具体分析

1. 协商解决
   • 优势：协商是一种较为温和、高效的解决方式。通过与公司友好沟通，您可以明确表达自己的诉求，即希望公司按照实际情况补发补贴，同时了解公司对于补贴补发的具体安排和原因。这种方式可以避免不必要的法律纠纷，节省时间和精力，维护良好的劳动关系。
   • 操作方式：您可以主动联系公司的人力资源部门或相关负责人，以书面或口头形式提出您的要求。在沟通时，要保持冷静和理性，提供相关证据（如工作期间的考勤记录、工作成果等，以侧面证明您应享受补贴的合理性），说明补贴未在工资单体现但您应得的事实，争取公司的理解和支持。
2. 劳动仲裁
   • 适用情况：如果协商无法达成一致，或者公司拒绝补发补贴，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，具有权威性和强制性，能够有效地维护您的合法权益。
   • 证据准备：为了在仲裁中取得有利结果，您需要准备充分的证据来证明公司存在应发补贴但未发的情况。除了前面提到的考勤记录、工作成果等，还可以收集同事的证言（如果有类似情况）、公司的相关规章制度（如果规章制度中有关于补贴的规定）等。同时，要保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以证明您曾经主张过自己的权益。
   • 仲裁流程：您需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据材料。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在审理过程中，您和公司都有机会陈述自己的观点和提供证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
3. 诉讼途径
   • 适用情况：如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式、严格的法律程序，能够为您提供更全面的法律保障。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备好起诉状和相关证据材料。起诉状要明确您的诉讼请求、事实和理由，证据材料要与仲裁阶段准备的类似，但可能需要更加完整和充分。同时，您还需要了解诉讼的程序和规则，以便更好地参与诉讼过程。
   • 诉讼流程：您需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，法院会在收到材料后进行审查，符合立案条件的会予以立案，并通知您和公司参加诉讼。在诉讼过程中，会经历开庭审理、法庭辩论、调解等环节，最终法院会根据审理情况作出判决。如果公司不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

在处理此类问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和建议。