退工单扣留时，您确实可以找原来公司补办。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、退工单的重要性及补办必要性
退工单是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时的重要证明文件，它记录了劳动者的工作经历、离职原因等关键信息，对于劳动者后续办理失业登记、领取失业保险金、再就业等都具有重要作用。因此，如果原公司扣留了您的退工单，您有权要求其补办或提供相应的证明文件。
二、补办退工单的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未依法出具相关证明或未及时办理相关手续，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这为您要求原公司补办退工单提供了法律依据。
三、补办退工单的具体途径
与原公司协商：
- 您可以首先尝试与原公司进行沟通，说明退工单对您的重要性，并要求其补办或提供相应的证明文件。
- 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与原公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映原公司扣留退工单的情况。
- 劳动监察部门将会对此进行调查，并要求原公司限期改正，补办退工单或提供相应的证明文件。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者原公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以证明原公司扣留退工单的事实。
- 劳动仲裁委员会将会对此进行裁决，并要求原公司补办退工单或提供相应的赔偿。
四、补办退工单时的注意事项
保留好相关证据：
- 在与原公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的过程中，您需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录、投诉信等。
- 这些证据材料将有助于您证明原公司扣留退工单的事实，并维护您的合法权益。
注意时效性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 因此，您需要在发现原公司扣留退工单后及时采取行动，以免超过仲裁时效而丧失维权机会。
寻求专业帮助：
- 如果您在补办退工单的过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律帮助或咨询。
- 作为一名专业律师，我可以为您提供相关的法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。
总结来说，退工单扣留时，您有权找原来公司补办。如果与原公司协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在补办退工单的过程中，您需要保留好相关证据材料，并注意时效性。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。