关于您提出的“病假是否可以用三乙证明”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度。不过，我可以从一般情况和法律原则的角度，为您做一个详细的解答。

首先，从法律层面来看，用人单位并没有权力强行要求劳动者必须前往指定医院（如三甲医院）就诊并开具病假证明。根据相关规定，凡是经卫生行政主管部门核准具有资质的医疗机构，并由具有治疗、处方资质的医疗人员进行的诊疗行为，其合法性和权威性都是应当被确认的。这意味着，三乙医院作为具有相应资质的医疗机构，其开具的病假证明在法律上是具有效力的。

然而，在实际操作中，用人单位可能会出于管理需要，在规章制度中规定病假证明的开具单位或要求。这些规定可能是为了确保病假的真实性，防止“泡病假”现象的发生。但这样的规定必须合法合规，不能侵犯劳动者的合法权益，比如不能限制劳动者选择医疗机构的自由。

如果您所在单位的规章制度中明确规定了病假证明必须由三甲医院开具，而您只有三乙医院的证明，那么您可能需要与单位进行沟通，解释情况，并看是否能够提供其他辅助材料来证明您的病情和需要休息的必要性。如果单位坚持要求三甲医院的证明，并且这一要求在规章制度中有明确规定，且该规章制度本身合法合规，那么您可能需要按照单位的要求去三甲医院重新开具证明。

但如果您认为单位的要求不合理，或者侵犯了您的合法权益，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。同时，我也建议您在请病假时，尽量按照单位的要求提供完整的病假材料，包括病假单、就诊记录、医疗费发票等，以便单位能够更准确地了解您的病情和需要休息的情况。

总的来说，病假是否可以用三乙证明，主要取决于您所在单位的具体规章制度。在遵守单位规定的同时，您也享有根据病情选择合适医院就诊的权利。如果遇到问题，建议与单位进行沟通，并寻求法律途径解决。