申请病假时，通常需要提供以下三个主要证明：
医院出具的诊断证明：
- 这是最主要的证明文件，由就诊医院的医生根据患者的病情出具。
- 诊断证明上应注明患者的姓名、诊断结果、建议的病假天数等信息，并需加盖医院公章以确保其真实性。
- 诊断证明是用人单位审核病假申请的重要依据，能够直接反映员工的健康状况和需要休息的时间。
病历本或就诊记录：
- 病历本记录了患者的就医过程，包括检查结果、用药情况等，是辅助证明病情真实性的重要文件。
- 有些单位可能要求提供病历本的复印件或就诊记录，以进一步核实员工的病情和就医情况。
- 病历本或就诊记录能够详细反映患病的过程、症状表现等，有助于用人单位更全面地了解员工的健康状况。
请假条或企业要求的类似证明：
- 员工需要向单位提交书面请假申请，即请假条，注明请假的起止时间、请假原因等。
- 有些单位可能还有特定的病假申请流程和格式要求，员工需要按照单位的规定提交相关证明。
- 请假条或企业要求的类似证明是员工履行请假手续的重要环节，能够确保请假流程的规范性和合法性。
法律背景与建议：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因病需要休息的，应当由医疗机构出具病休证明，并根据医生的建议休假。这强调了医疗机构出具证明的重要性。
- 在实际操作中，不同单位对于请病假所需证明的具体要求可能存在差异。因此，员工在申请病假前，最好先了解单位的具体规定和要求，以确保提供的证明文件符合单位的要求。
- 如果员工提供的病假证明不真实或不符合单位要求，单位有权拒绝批准病假申请，并可能依据相关规定对员工进行处理。因此，员工应确保所提供的病假证明真实有效，以维护自身合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果员工未经批准擅自离岗或提供虚假病假证明，单位可能依据相关规定对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 在极端情况下，如果员工的行为构成欺诈或违反法律法规，还可能面临更严重的法律后果。
因此，在申请病假时，员工应严格按照单位的要求提供真实有效的证明文件，并履行相应的请假手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。